Senin, 30 Mei 2011

analisis penyebab jatuhnya pesawat MA60


Penyebab tidak dapat terbangnya pesawat MA60 menurut ruang lingkup seorang teknisi
Karena pesawat MA60 asal china tidak memiliki standarisasi yang layak untuk terbang dan jika pesawat tersebut jatuh maka dari pihak
Pesawat MA60 diproduksi oleh Aviation Industry Corporation I (AVIC I) adalah perpanjangan dari Xian Y7-200A. Mesin pesawat ini menggunakan dua mesin Turboprop Pratt & Whitney Canada PW127J, 2,051 kW.

"Meski buatan China pesawatnya, tapi tidak semua komponennya buatan China.
Analisa saya kecelakaan itu kan disebabkan 3 hal, manusia, mesin dan cuaca. Manusia itu pilot dan teknisi. Mesin itu pesawatnya, dan cuaca adalah kondisi alam yang tidak bisa diubah, seperti hujan, mendung, dan sebagainya.
Di televisi saya nonton, pesawat ini baru 10 bulan dan baru sekitar 600 jam terbang. Ini masih seperti barang baru yang masih dibungkus plastik. Peristiwa di Kaimana itu, peristiwanya persis seperti yang terjadi di Sorong pada 1993. Ini juga dialami Merpati dengan pesawatnya, Fokker 28 MK 3000 PKGSU. Saat terjadi crash, towernya juga melihat.
Saat kritikal itu adalah pada saat ada perubahan dari terbang instrumen (pakai GPS) ke terbang visual. Saat terbang instrumen, pilot tidak perlu melihat ke luar. Khusus Kaimana, prosedur pendaratan itu visual, tidak ada prosedur pakai instrumen landing. Alat bantu navigasinya non-directional beacon, yakni seperti pemancar AM, hanya memberi panduan ke arah airpot, tidak bisa navigasi presisi.
Saat sampai di atas Kaimana dan cuaca tidak baik, runway ini antara kelihatan dan tidak. Begitu akan mendarat, tower memberi clearance landing. Nah, pilot fokus melihat runway, dan saya kira pilot tidak bisa membedakan mana langit dan mana laut karena semuanya abu-abu. Kalau tanah itu masih kelihatan gelap hijau.
Kalau pilot dan kopilotnya sama-sama mencari runway, mau membelok pun mereka tidak sadar. Ketika keduanya melihat ke luar, tidak sadar pesawat telah berbelok lebih dari 30 derajat. Kemungkinan ada spatial disorientation. Kalau sudah belok lebih dari 30 derajat maka hidung pesawat dulu yang turun atau menukik.
Bayangkan Anda masuk ke kamar gelap, lalu nyalakan lilin. Seberapa jauh daerah lainnya Anda tidak tahu, karena yang terlihat hanya daerah sekitar lilin. Ini biasa terjadi di airport yang approach areanya adalah air.
Mungkinkah mereka kurang persiapan sebelum terbang, sehingga tidak mendapat informasi memadai?

Di pesawat tentu ada pilot dan flight operation officer (FOO). FOO tugasnya memberikan rencana penerbangan, cuaca sepanjang perjalanan dan tujuan. FOO memberikan data cuaca dari kantor BMKG. Selain itu ada juga Notam (Notice to Airman) yang menjelaskan kondisi di luar bagaimana. FOO dan pilot mendiskusikan Notam juga. Misalnya apabila ada cuaca di tujuan yang kurang baik, apakah perlu menambah bensin tidak. Dengan mengetahui beban pesawat, dipastikan bisa tidaknya menambah bahan bakar pesawat.

Pilot juga punya checklist untuk diri sendiri. Pilot tahu dirinya harus segar dan sehat. Kalau tidak sehat bilang saja. Lalu info cuaca bisa didapat segera dari satelit BMKG. Pasti dipertimbangkan jika di tempat tujuan sedang hujan, maka pesawat bisa berputar-putar dulu untuk menunggu hujan reda. Kalau belum reda juga, bisa menunggu di bandara alternatif. Semua itu sudah menjadi bahan diskusi FOO dan pilot.

Kecepatan terbang pesawat ini maksimal 514 kilometer per jam (278 knots, 319 mph). Dengan kecepatan itu, pesawat mampu terbang dengan ketinggian 7.620 meter karena ditopang dengan dua mesin Turboprop .


Rabu, 13 April 2011

Pengertian Profesionalisme dan kode etik seorang engineer

Profesionalisme adalah komitmen para profesional terhadap profesinya. Komitmen tersebut ditunjukkan dengan kebanggaan dirinya sebagai tenaga profesional, usaha terus-menerus untuk mengembangkan kemampuan profesional, dst.

Ada 4 ciri‐ciri profesionalisme:
1. Memiliki keterampilan yang tinggi dalam suatu bidang serta kemahiran dalam menggunakan peralatan tertentu yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas yang bersangkutan dengan bidang tsb.
2. Memiliki ilmu dan pengalaman serta kecerdasan dalam menganalisis suatu masalah dan peka di dalam membaca situasi cepat dan tepat serta cermat dalam mengambil keputusan terbaik atas dasar kepekaan.
3. Memiliki sikap berorientasi ke depan sehingga punya kemampuan mengantisipasi perkembangan lingkungan yang terbentang di hadapannya.
4. Memiliki sikap mandiri berdasarkan keyakinan akan kemampuan pribadi serta terbuka menyimak dan menghargai pendapat orang lain, namun cermat dalam memilih yang terbaik bagi diri dan perkembangan pribadinya.

http://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=2&ved=0CAkQFjAB&url=http%3A%2F%2Fstaff.ui.ac.id%2Finternal%2F130517305%2Fmaterial%2FEthic-2009-a.ppt&rct=j&q=ciri-ciri+profesionalisme+di+bidang+IT&ei=saSYS7jEFYqg6gOQ36y-CA&usg=AFQjCNHRZg9SglvRPd6o9KKSdAeIRc-U4w


Kode Etik IEEE

Kami, anggota IEEE, dalam pengenalan akan pentingnya teknologi kami dalam mempengaruhi kualitas kehidupan di seluruh dunia dan dalam penerimaan kewajiban kami pada profesi kami, anggota-anggotanya dan masyarakat yang kami layani, dengan ini kami menyatakan diri terikat pada perilaku etis dan profesional tertinggi

1. menerima tanggung jawab dalam pengambilan keputusan engineering yang taat asas pada keamanan, kesehatan, dan kesejahteraan publik, dan segera menyatakan secara terbuka fatktor-faktor yang dapat membahayakan publik atau lingkungan;

2. menghindari konflik interes nyata atau yang terperkirakan sedapat mungkin, dan membukakannya pada para pihak yang terpengaruh ketika muncul;

3. akan jujur dan realistis dalam menyatakan klaim atau perkiraan menurut data yang tersedia

4. menolak sogokan dalam segala bentuknya

5. mengembangkan pemahaman teknologi, aplikasi yang sesuai, dan kemungkinan konsekuensinya

6. menjaga dan mengembangkan kompetensi teknis dan mengambil tugas teknologi yang lain hanya bila memiliki kualifikasi melalui pelatihan atau pengalaman, atau setelah menyatakan secara terbuka keterbatasan relevansi ;

7. mencari, menerima, dan menawarkan kritik perkerjaan teknis, mengakui dan memperbaiki kesalahan, dan menghargai selayaknya kontribusi orang lain;

8. memperlakukan dengan adil semua orang tanpa bergantung pada faktor-faktor seperti ras, agama, jenis kelamin, keterbatasan fisik, umur dan asal kebangsaan;

9. berupaya menghindari kecelakaan pada orang lain, milik, reputasi, atau pekerjaan dengan tindakan salah atau maksud jahat

10. membatu rekan sejawat dan rekan sekerja dalam pengembangan profesi mereka dan mendukung mereka dalam mengikuti kode etik ini.

Minggu, 20 Februari 2011

manajemen profesi masyarakat

MANAJEMEN BERBASIS PROFESI ADALAH BELAJAR SEUMUR HIDUP



Apotek sebagai bidang usaha layanan kesehatan yang sangat dipengaruhi oleh adanya perubahan-perubahan. Sehingga di dalam pengelolaannya tidak mungkin mengabaikan adanya perubahan-perubahan itu. Semua yang terlibat mau atau tidak harus mampu mengikuti perubahan yang terjadi bila menginginkan tetap dapat berkembang. Dan hal yang tidak mungkin bila suatu perkembangan demi kebutuhan layanan yang lebih manusiawi dikalahkan oleh ketidak mampuan satu dua orang dalam mengikuti perkembangan atau perubahan ke arah yang lebih baik.

Dalam dunia pelayanan kita tidak mungkin akan kembali kepada jaman dulu dalam kualitas layanan, tetapi kita harus mampu melangkah kejaman yang lebih modern dan mengikuti perkembangan nilai-nilai dan IPTEK. Perkembangan nilai-nilai harus selalu didasarkan kepada usaha perbaikan kualitas layanan dengan ukuran yang selalu berkembang dan lebih dapat dipertanggung jawabkan yang mengikuti perkembangan jaman. Perkembangan itu yang akhirnya mempengaruhi perubahan dari aturan-aturan dan peraturan-peraturan baik di tingkat etik, organisasi, ataupun perundangan.

Pada saat kita memulai usaha layanan kemanusiaan seperti pada bidang kesehatan atau yang lain, yang sarat dengan nilai-nilai kemanusiaan, mau tidak mau kita harus juga menyiapkan diri terhadap resiko-resiko yang diakibatkan oleh adanya perubahan-perubahan. Perubahan-perubahan tersebut tentu saja akan berpotensi menimbulkan kesulitan-kesulitan bagi kita semua untuk mengikutinya. Dan kesulitan itu tidak hanya menimpa satu dua orang saja, tetapi akan dialami oleh semua yang terlibat di seluruh negeri. Kesulitan demi memenuhi hak dari masyarakat luas yang memang menjadi hak dari masyarakat untuk mendapatkan kualitas layanan yang baik. Dan tidak mungkin kita mengorbankan hak masyarakat luas hanya demi nilai ekonomi yang tidak seberapa. Bahkan dengan manajemen berbasis profesi dampak nilai ekonominya justru akan meningkat dan dalam hitungan kasar saya mungkin bisa mencapai ratusan persen bila penataannya tepat.

Berangkat dari kemungkinan perubahan inilah, maka manajemen berbasis profesi bisa dijadikan jembatan didalam memenuhi kepentingan-kepentingan. Yang mana kepentingan-kepentingan itu adalah kepentingan masyarakat, masyarakat profesi, pemilik modal, pemerintah dan pihak-pihak lain yang terkait. Dalam menjembatani, manajemen profesi harus mampu mencari solusi-solusi yang rasional demi kepentingan masyarakat sebagai klien dan tetap mengakomodasi kepentingan lain. Sehingga jurang pemisah antar kepentingan lebih dapat teratasi. Salah satu solusi didalam mengatasi perubahan-perubahan dan usaha didalam mempersempit jurang pemisah kepentingan adalah dengan belajar. Belajar sepanjang masa guna meningkatkan kompetensi mengikuti perkembangan kebutuhan kompetensi yang selalu berkembang mengikuti IPTEK dan nilai-nilai.

Kebutuhan akan KIE oleh masyarakat yang selalu meningkat dan usaha-usaha peningkatan tingkat derajat pendidikan kesehatan yang menjadi salah satu tujuan di dalam manajemen berbasis profesi menjadikan para professional harus mau dan mampu belajar dan menjaga kompetensinya sepanjang karir profesionalnya.

Sabtu, 19 Februari 2011

PII (PERSATUAN INSINYUR INDONESIA)

Kompetensi,profesi dan profesional

Kemampuan untuk melaksanakan (secara profesional) suatu kegiatan dalam kategori/fungsi praktek keprofesian sesuai dengan baku-bakuan yang disyaratkan dalam dunia kerja nyata.

PROFESI

Pekerjaan yang mensyaratkan latihan dan pendidikan tinggi kepada para penyandangnya.

PROFESIONAL

Tampilan tindakan dan kelakukan yang dihargai sebagai standar yang tinggi dari dan oleh suatu profesi.

PERSATUAN INSINYUR INDONESIA (PII)

q Sarjana Teknik (S.T.)

Gelar akademik untuk tamatan program S-1 perguruan tinggi teknik.

q Insinyur (Ir.)

Sebutan untuk penyandang gelar Sarjana Teknik (S.T.) atau Sarjana Pertanian yang memiliki dasar pengetahuan profesi keinsinyuran.

q Insinyur Profesional (IP):

Insinyur yang memiliki kompetensi profesional, berpengalaman praktek keinsinyuran (engineering), dan mempraktekan keinsinyuran sebagai profesinya sehari-hari.

CIRI-CIRI INSINYUR PROFESIONAL

q memegang teguh kode etik profesi

q pekerjaan » “hobi”

q keahlian awet, segar, dan mutakhir

q berupaya mencapai standar hasil yang lebih baik

q senantiasa berupaya memperbaiki diri, mempertahankan integritas, dan bekerja ke arah kesempurnaan

q cakap dalam prakarsa, kreativitas, kearifan, dan kedewasaan

q berketrampilan tinggi dalam melakukan perhitungan-perhitungan perancangan dan evaluasi.

IKLIM YANG MENDORONG PROFESIONALISME

q Kode etik dipegang teguh.

q Prestasi individu tak terpupuskan oleh citra kelompok.

q Ada “award” dan “reward”.

q Tiap pelaku profesi terdorong untuk:

§ berperan aktif dalam perkembangan teknologi, dan

§ tak terbuai pengalaman dan “yang praktis-praktis”

PRODUK AKHIR IKLIM PROFESIONALISME

Terwujudnya pemanfaatan dan penguasaan teknologi dan sains secara mantap dan dinamik.

Þ kunci penentu daya saing dan pertumbuhan ekonomi bangsa !

YANG BERTANGGUNGJAWAB MENCIPTAKAN IKLIM PROFESIONALISME

q Himpunan Profesi (PII + Badan-badan Kejuruan)

q Majikan: industri (barang/jasa) dan pemerintah

q Perguruan Tinggi: (BKS-BKS)


KODE ETIK INSINYUR INDONESIA

“Catur Karsa Sapta Darma Insinyur Indonesia”

EMPAT KAIDAH DASAR

1. Mengutamakan keluhuran budi.

2. Menggunakan pengetahuan dan kemampuan untuk kepentingan kesejahteraan umat manusia.

3. Bekerja secara sungguh-sungguh untuk kepentingan masyarakat, sesuai dengan tugas dan tanggung-jawabnya.

4. Meningkatkan kompetensi dan martabat berdasar keahlian profesional keinsinyuran.

TUJUH SIKAP

1. Insinyur Indonesia senantiasa mengutamakan keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan masyarakata.

2. Insinyur Indonesia senantiasa bekerja sesuai dengan kompetensinya.

3. Insinyur Indonesia hanya menyatakan pendapat yang dapat dipertanggungjawabkan.

4. Insinyur Indonesia senantiasa menghindari terjadinya pertentangan kepentingan dalam tanggung jawab tugasnya.

5. Insinyur Indonesia senantiasa membangun reputasi profesi berdasarkan kemampuan masing-masing.

6. Insinyur Indonesia senantiasa memegang teguh kehormatan, integritas, dan martabat profesi.

7. Insinyur Indonesia senantiasa mengembangkan kemampuan profesionalnya.


BAKUAN KOMPETENSI-KOMPETENSI GENERIK

PERSATUAN INSINYUR INDONESIA - PII

UNIT KOMPETENSI WAJIB:

1. Kode Etik Insinyur Indonesia dan Etika Profesi Keinsinyuran.

2. Ketrampilan Pekerjaan Keinsinyuran Profesional.

3. Perencanaan dan Perancangan Keinsinyuran.

4. Pengelolaan Pekerjaan Keinsinyuran dan Kemampuan Komunikasi.

UNIT KOMPETENSI PILIHAN:

1. Pendidikan dan Latihan

2. Penelitian, Pengembangan dan Komersialisasi

3. Konsultasi Rekayasa dan/atau Konstruksi/Instalasi

4. Produksi / Manufaktur

5. Bahan Material dan Komponen

6. Manajemen Usaha dan Pemasaran Teknik

7. Manajemen Pembangunan dan Pemeliharaan Aset.

Tiap insinyur yang menghendaki sertifikasi sebagai insinyur profesional harus kompeten dalam keempat Unit Kompetensi Wajib dan dua dari tujuh Unit Kompetensi Pilihan.